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SOMOS MOTOR DE EMPLEO Y TALENTO EN GALICIA

Imagen noticia SOMOS MOTOR DE EMPLEO Y TALENTO EN GALICIA

Atraer nuevos talentos con perfiles especializados es una de nuestras prioridades en GADISA Retail. A cierre de 2024 contábamos con 8.880 trabajadores en plantilla, la cifra más alta del sector en la comunidad gallega. Ser la puerta de entrada al mercado laboral de los jóvenes, que vean que aquí tienen oportunidades de crecer y desarrollar una carrera profesional en un sector con un gran futuro es uno de nuestros propósitos con motivo del Día Internacional de la Juventud, que se celebra este 12 de agosto.

Las cifras avalan nuestra apuesta por el talento, ya que hemos incorporado unos 700 profesionales en los dos últimos años. Ante esa búsqueda de nuevos perfiles profesionales, hemos participado activamente en las ferias de empleo y captación de talento que se celebran en Galicia, como la que organiza la Cámara de Comercio en A Coruña, Ferrol y Carballo; la Feria de Empleo de la Universidad de A Coruña o Festalent, en Ferrol.

Además de la atracción de talento, en GADISA Retail apostamos por el empleo de calidad, con un 96,4% de contratos indefinidos. Esta política de gestión de personas contribuye además a fijar población y cohesionar el territorio.

Formación para el crecimiento continuo           

Generar un entorno laboral positivo y potenciar las habilidades de los trabajadores son algunas de nuestras prioridades, proporcionando formación para más de un tercio de la plantilla en 2024, contabilizándose cerca de 17.000 horas.

Además, gran parte de los profesionales que hemos incorporado accedieron a través de los programas de formación ocupacional, unas 150 personas en 2024 de las que más de la mitad se incorporaron al finalizar ese período.

La cultura corporativa también promueve el crecimiento continuo para un mayor desempeño personal y profesional. De ahí nuestra apuesta por la promoción interna, con 776 trabajadores que accedieron a puestos de mayor responsabilidad en 2024; y por la conciliación, clave para compatibilizar la vida personal y profesional. De este modo, un total de 594 personas disponen de horarios adaptados.

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